Uncategorised

Gesetzliche Änderungen im AÜG

Zum 01.04.2017 treten wichtige gesetzliche Änderungen in Kraft, über die wir Sie gerne hier auf userer Homepage informieren möchten

Downloads zum Thema:

iGZ - Gesetzliche Änderungen im AÜG - Grundlagen und Praxisfragen »
iGZ - Abweichungsmöglichkeiten zur Überlassungshöchstdauer »

 
1. Offenlegungspflicht
Dies beinhaltet die Pflicht, vor dem Überlassungsbeginn die Arbeitnehmerüberlassung im Vertrag ausdrücklich als solche zu bezeichnen sowie die Person des Zeitarbeitnehmers zu konkretisieren, also deren Namen zu nennen. Die BA (Bundesagentur für Arbeit) ist der Auffassung, die Konkretisierung bedürfe nur dann der Schriftform, wenn die Person des Zeitarbeitnehmers Gegenstand der Leistung ist, es also laut Vertrag gerade auf die Person des Zeitarbeitnehmers ankommt. In den übrigen Fällen reicht die Textform. Wenn es auf die konkret zu überlassende Person nicht ankommt, ist anzudenken, dieses vertraglich im Arbeitnehmerüberlassungsvertrag so festzulegen. Unabhängig von der Offenlegungspflicht empfehlen wir, mehr denn je darauf zu achten, dass vor Überlassungsbeginn ein der Schriftform genügender Arbeitnehmerüberlassungsvertrag vorliegt.
 
Die Offenlegungspflicht gilt auch für vor dem 1. April 2017 geschlossene und danach fortgeführte Verträge! Es ist folglich anzuraten, solche Verträge in Hinblick auf die Erfüllung dieser Pflicht zu überprüfen und -soweit bisher nicht geschehen- die Überlassung als solche zu bezeichnen sowie die Konkretisierung der Mitarbeiter nachzuholen und zu dokumentieren.
 
2. Höchstüberlassungsdauer
Der Leiharbeiter darf nach dem neuen Recht grundsätzlich nicht länger als 18 auf einander folgende Monate bei demselben Entleiher tätig werden. Abweichende Regelungen sind auf Grundlage tariflicher Regelungen der Einsatzbranche möglich. Im Geltungsbereich eines solchen Tarifvertrages können nicht tarifgebundene Entleiher abweichende tarifliche Regelungen inhaltsgleich durch Betriebs- und oder Dienstvereinbarung übernehmen, bzw. von einer tariflichen Öffnungsklausel Gebrauch machen.
 
3. Berechnung des Überlassungszeitraums  
Die Fristberechnung (der 18 oder 9 Monate) richtet sich für volle Einsatzmonate (nicht Kalendermonate) nach §§ 187, Abs. 2 Satz 1, 188 Abs. 2, 2.Alt BGB. Für die Berechnung von Teilmonaten hingegen ist der Monat mit 30 Tagen anzusetzen (§ 191 BGB). Die BA geht davon aus, dass ein Verstoß gegen die 18-monatige Höchstüberlassungsdauer frühestens am 1. Oktober 2018 (1.2 der FW) und ein solcher gegen das Equal-Pay-Gebot frühestens am 1. Januar 2018 eintreten kann.    
 
4. Bestimmung der Überlassungsdauer
Für die Bestimmung der Überlassungsdauer stellt die BA auf die vertragliche Vereinbarung der Überlassung ab. Es ist somit zu empfehlen, mit Einsatzende den Arbeitnehmerüberlassungsvertrag oder, wenn mit Rahmenverträgen gearbeitet wird, den Einzelarbeitnehmerüberlassungvertrag, nachweislich zu beenden. Nicht zu empfehlen ist hingegen, den AÜV lediglich ruhend zu stellen. Letzteres könnte nämlich zu einer Anrechnung dieser Zeiten auf die gesetzlich relevante Überlassungsdauer führen. Die BA hat auch klargestellt, dass eine Verteilung der Arbeitszeit auf weniger als 5 Tage pro Woche unbeachtlich und somit die gesamte Woche für die Überlassungsdauer anzurechnen ist. Auf die arbeitszeitliche Ausgestaltung soll es demgemäß nicht ankommen.
 
5. Gleichstellung von Leiharbeitern beim Arbeitsentgelt nach 9 Monaten (Equal Pay)
Das neue Recht begrenzt die Möglichkeit, durch Tarifvertrag vom Gleichstellungsgrundsatz (Equal Pay) abzuweichen grundsätzlich auf die ersten neun Monate der Überlassung des Leiharbeitnehmers an den Entleiher. Nach diesem Zeitraum hat der Leiharbeitnehmer grundsätzlich Anspruch auf das Arbeitsentgelt, das vergleichbare Stammarbeitnehmer im Betrieb des Entleihers erhalten. Eine längere Abweichung ist aufgrund eines Tarifvertrages der Verleihbranche bei gestufter Heranführung an ein tarifadäquates Arbeitsentgelt der Einsatzbranche bis zu 15 Monaten Einsatzdauer möglich.

Ohne Gewähr

Personalanfrage

Sie suchen kurzfristig Kandidaten zur Unterstützung bei Auftragsspitzen, zur Überbrückung von Personalengpässen oder langfristig zur direkten Festanstellung?

bayernzeit Fachpartner der Logistik bietet Ihnen Mitarbeiter sowohl im Rahmen der Arbeitnehmerüberlassung, der Personalvermittlung zur direkten Anstellung oder auch die Abwicklung ganzer Projekte im Rahmen von Werksverträgen.

Mit der Personalanfrage erfassen wir schnell Ihr gewünschtes Anforderungsprofil. Ihre Anfrage wird direkt an unsere Fachberater weitergeleitet, die sich unverzüglich mit Ihnen in Verbindung setzen. 

{uniform form=2/}

Datenschutzerklärung

Allgemeine Datenschutzerklärung
Durch die Nutzung unserer Website erklären Sie sich mit der Erhebung, Verarbeitung und Nutzung von Daten gemäß der nachfolgenden Beschreibung einverstanden. Unsere Website kann grundsätzlich ohne Registrierung besucht werden. Dabei werden Daten wie beispielsweise aufgerufene Seiten bzw. Namen der abgerufenen Datei, Datum und Uhrzeit zu statistischen Zwecken auf dem Server gespeichert, ohne dass diese Daten unmittelbar auf Ihre Person bezogen werden. Personenbezogene Daten, insbesondere Name, Adresse oder E-Mail-Adresse werden soweit möglich auf freiwilliger Basis erhoben. Ohne Ihre Einwilligung erfolgt keine Weitergabe der Daten an Dritte.

Datenschutzerklärung für Cookies
Unsere Website verwendet Cookies. Das sind kleine Textdateien, die es möglich machen, auf dem Endgerät des Nutzers spezifische, auf den Nutzer bezogene Informationen zu speichern, während er die Website nutzt. Cookies ermöglichen es, insbesondere Nutzungshäufigkeit und Nutzeranzahl der Seiten zu ermitteln, Verhaltensweisen der Seitennutzung zu analysieren, aber auch unser Angebot kundenfreundlicher zu gestalten. Cookies bleiben über das Ende einer Browser-Sitzung gespeichert und können bei einem erneuten Seitenbesuch wieder aufgerufen werden. Wenn Sie das nicht wünschen, sollten Sie Ihren Internetbrowser so einstellen, dass er die Annahme von Cookies verweigert.

Datenschutzerklärung für Google Analytics
Unsere Website verwendet Google Analytics, einen Webanalysedienst von Google Inc., 1600 Amphitheatre Parkway, Mountain View, CA 94043, USA. Zur Deaktivierung von Google Analytiscs stellt Google unter http://tools.google.com/dlpage/gaoptout?hl=de ein Browser-Plug-In zur Verfügung. Google Analytics verwendet Cookies. Das sind kleine Textdateien, die es möglich machen, auf dem Endgerät des Nutzers spezifische, auf den Nutzer bezogene Informationen zu speichern. Diese ermöglichen eine Analyse der Nutzung unseres Websitangebotes durch Google. Die durch den Cookie erfassten Informationen über die Nutzung unserer Seiten (einschließlich Ihrer IP-Adresse) werden in der Regel an einen Server von Google in den USA übertragen und dort gespeichert. Wir weisen darauf hin, dass auf dieser Website Google Analytics um den Code „gat._anonymizeIp();“ erweitert wurde, um eine anonymisierte Erfassung von IP-Adressen (sog. IP-Masking) zu gewährleisten. Ist die Anonymisierung aktiv, kürzt Google IP-Adressen innerhalb von Mitgliedstaaten der Europäischen Union oder in anderen Vertragsstaaten des Abkommens über den Europäischen Wirtschaftsraum, weswegen keine Rückschlüsse auf Ihre Identität möglich sind. Nur in Ausnahmefällen wird die volle IP-Adresse an einen Server von Google in den USA übertragen und dort gekürzt. Google beachtet die Datenschutzbestimmungen des „US-Safe-Harbor“-Abkommens und ist beim „Safe Harbor“-Programm des US-Handelsministeriums registriert und nutzt die gesammelten Informationen, um die Nutzung unserer Websites auszuwerten, Berichte für uns diesbezüglich zu verfassen und andere diesbezügliche Dienstleistungen an uns zu erbringen. Mehr erfahren Sie unter http://www.google.com/intl/de/analytics/privacyoverview.html.

Datenschutzerklärung für Google AdSense
Unsere Website benutzt Google AdSense, einen Dienst zum Einbinden von Werbeanzeigen von Google Inc., 1600 Amphitheatre Parkway, Mountain View, CA 94043, USA. GoogleAdSense verwendet sog. "Cookies", Textdateien, die auf Ihrem Computer gespeichert werden und die eine Analyse der Benutzung der Website ermöglicht. Google AdSense verwendet auch so genannte Web Beacons (unsichtbare Grafiken). Durch diese Web Beacons können Informationen wie der Besucherverkehr auf diesen Seiten ausgewertet werden. Die durch Cookies und Web Beacons erzeugten Informationen über die Benutzung dieser Website (einschließlich Ihrer IP-Adresse) und Auslieferung von Werbeformaten werden an einen Server von Google in den USA übertragen und dort gespeichert. Diese Informationen können von Google an Vertragspartner von Google weiter gegeben werden. Google wird Ihre IP-Adresse jedoch nicht mit anderen von Ihnen gespeicherten Daten zusammenführen. Sie können die Installation der Cookies durch eine entsprechende Einstellung Ihrer Browser Software verhindern; wir weisen Sie jedoch darauf hin, dass Sie in diesem Fall gegebenenfalls nicht sämtliche Funktionen dieser Website voll umfänglich nutzen können. Durch die Nutzung dieser Website erklären Sie sich mit der Bearbeitung der über Sie erhobenen Daten durch Google in der zuvor beschriebenen Art und Weise und zu dem zuvor benannten Zweck einverstanden.

Datenschutzerklärung für Google +1
Unsere Website verwendet Social-Media-Funktionen von Google Inc., 1600 Amphitheatre Parkway, Mountain View, CA 94043, USA. Bei Aufruf unserer Seiten mit Google-Plug-Ins wird eine Verbindung zwischen Ihrem Browser und den Servern von Google aufgebaut. Dabei werden bereits Daten an Google übertragen. Besitzen Sie einen Google-Account, können diese Daten damit verknüpft werden. Wenn Sie keine Zuordnung dieser Daten zu Ihrem Google-Account wünschen, loggen Sie sich bitte vor dem Besuch unserer Seite bei Google aus. Interaktionen, insbesondere das Nutzen einer Kommentarfunktion oder das Anklicken eines „+1“- oder „Teilen“-Buttons werden ebenfalls an Google weitergegeben. Mehr erfahren Sie unter http://www.google.de/intl/de/policies/privacy.

Datenschutzerklärung für Facebook
Unsere Website verwendet Funktionen von Facebook Inc., 1601 S. California Ave, Palo Alto, CA 94304, USA . Bei Aufruf unserer Seiten mit Facebook-Plug-Ins wird eine Verbindung zwischen Ihrem Browser und den Servern von Facebook aufgebaut. Dabei werden bereits Daten an Facebook übertragen. Besitzen Sie einen Facebook-Account, können diese Daten damit verknüpft werden. Wenn Sie keine Zuordnung dieser Daten zu Ihrem Facebook-Account wünschen, loggen Sie sich bitte vor dem Besuch unserer Seite bei Facebook aus. Interaktionen, insbesondere das Nutzen einer Kommentarfunktion oder das Anklicken eines „Like“- oder „Teilen“-Buttons werden ebenfalls an Facebook weitergegeben. Mehr erfahren Sie unter https://de-de.facebook.com/about/privacy.

Datenschutzerklärung für Twitter
Unsere Website verwendet Funktionen von Twitter, Inc., 1355 Market St, Suite 900, San Francisco, CA 94103, USA. Bei Aufruf unserer Seiten mit Twitter-Plug-Ins wird eine Verbindung zwischen Ihrem Browser und den Servern von Twitter aufgebaut. Dabei werden bereits Daten an Twitter übertragen. Besitzen Sie einen Twitter-Account, können diese Daten damit verknüpft werden. Wenn Sie keine Zuordnung dieser Daten zu Ihrem Twitter-Account wünschen, loggen Sie sich bitte vor dem Besuch unserer Seite bei Twitter aus. Interaktionen, insbesondere das Anklicken eines „Re-Tweet“-Buttons werden ebenfalls an Twitter weitergegeben. Mehr erfahren Sie unter https://twitter.com/privacy.

Quelle: anwalt.de 

Für Bewerber...

Wo Waren verpackt, befördert und bereitgestellt werden muss, wird qualifiziertes und engagiertes Logistik-Personal gebraucht. Dabei sind Teamfähigkeit, Einsatzbereitschaft und Kommunikationsfähigkeit elementare Voraussetzungen dafür einen guten Job zu machen. Einer für alle – alle für einen! Die Besten werden bei uns zum Logistikprofi.

Informieren Sie sich über unsere aktuellen Stellenangebote im Bereich der Logistik. Wir freuen uns auf Ihre aussagekräftige Bewerbung. Oder rufen Sie uns einfach an. Gerne beantworten wir Ihre Fragen.

Stellengesuche

Sie sind auf der Suche nach qualifizierten und engagierten Kandidaten für Ihr Unternehmen? Wir bieten Ihnen einen Pool an regionalen und überregionalen Fachkräften. Sprechen Sie uns an, wir helfen Ihnen kompetent und diskret weiter.

bayernzeit – Fachpartner der Logistik

Unser Ziel ist es, einen sichtbaren Mehrwert für unsere Kunden zu generieren, der nur entstehen kann, wenn die Interessen aller Bezugsgruppen berücksichtigt werden. Höchste Priorität hat dabei für uns stets der respektvolle und verantwortungsbewusste Umgang mit den Ressourcen unserer Kunden.

Wir richten unseren Fokus auf das Wesentliche und gestalten die Zusammenarbeit effizient und effektiv, denn entscheidend ist letztendlich der gemeinsame Erfolg.

Essentiell ist für uns kundenorientiertes Denken, direkte Kommunikation und die Bündelung unsere Kompetenzen. Wir kennen die einschlägigen regionalen und überregionalen Personalmärkte bestens und wissen sehr genau, wie unser im Verlauf der Jahre und Jahrzehnte aufgebautes Know-How unseren Kunden zu Gute kommt.

Uns ist bewusst, dass Verantwortung über ökonomische und ökologische Aspekte hinausgeht. Als Unternehmen übernehmen wir soziale Verantwortung für unsere Mitarbeiter und legen großen Wert auf einen fairen und auf Kontinuität ausgerichteten Umgang mit allen unseren Anspruchsgruppen.

Stellenangebote

Informieren Sie sich über unsere aktuellen Stellenangebote in Ihrer bevorzugten Branche.

Impressum

Herausgeber dieser Website ist:

bayernzeit GmbH
Ergoldinger Str. 2b, 84030 Landshut
Tel: +49 871 14384 - 89
Fax: +49 871 14393 - 99
E-Mail: Diese E-Mail-Adresse ist vor Spambots geschützt! Zur Anzeige muss JavaScript eingeschaltet sein!

Sitz der Gesellschaft: Landshut
Registergericht: Amtsgericht Landshut
Registernummer: HRB 9382
USt-ID-Nr. gemäß §27a UStG: DE190009382
Geschäftsführer: Dipl.-Ing. Rainer Schulz

Erlaubnis zur gewerbsmäßigen Arbeitnehmerüberlassung nach §§ 1 und 2 AÜG seit 1994
Erlaubnis nach § 34a GewO seit 2001

Zuständige Aufsichtsbehörde:
Bundesagentur für Arbeit
Regionaldirektion Bayern
Regensburger Straße 100
90478 Nürnberg
Telefon + 49 911 179 – 0
Telefax: +49 911 179 – 4202
Internet: www.arbeitsagentur.de

Die bayernzeit GmbH ist Mitglied des Interessenverbandes Deutscher Zeitarbeitsunternehmen e.V. (iGZ).

Inhaltlich Verantwortlicher gemäß § 10 Absatz 3 MDStV: Rainer Schulz (Anschrift wie oben)

bayernzeit ist eine eingetragene Wortmarke beim Deutschen Patent und Markenamt.

Alle Rechte vorbehalten. Sämtliche Texte, Bilder, Illustrationen, Dokumente und Dateien unterliegen dem Urheberrecht und anderen Gesetzen zum Schutz des geistigen Eigentums.

Webdesign und Realisierung: Beckett Werbeagentur, Ingolstadt

 

Haftungsausschluss (Disclaimer)

Haftung für Inhalte
Als Diensteanbieter sind wir gemäß §7 Abs.1 TMG für eigene Inhalte auf diesen Seiten nach den allgemeinen Gesetzen verantwortlich. Nach §8 bis 10 TMG sind wir als Diensteanbieter jedoch nicht verpflichtet, übermittelte oder gespeicherte fremde Informationen zu überwachen oder nach Umständen zu forschen, die auf eine rechtswidrige Tätigkeit hinweisen. Verpflichtungen zur Entfernung oder Sperrung der Nutzung von Informationen nach den allgemeinen Gesetzen bleiben hiervon unberührt. Eine diesbezügliche Haftung ist jedoch erst ab dem Zeitpunkt der Kenntnis einer konkreten Rechtsverletzung möglich. Bei Bekanntwerden von entsprechenden Rechtsverletzungen werden wir diese Inhalte umgehend entfernen.

Haftung für Links
Unser Angebot enthält Links zu externen Webseiten Dritter, auf deren Inhalte wir keinen Einfluss haben. Deshalb können wir für diese fremden Inhalte auch keine Gewähr übernehmen. Für die Inhalte der verlinkten Seiten ist stets der jeweilige Anbieter oder Betreiber der Seiten verantwortlich. Die verlinkten Seiten wurden zum Zeitpunkt der Verlinkung auf mögliche Rechtsverstöße überprüft. Rechtswidrige Inhalte waren zum Zeitpunkt der Verlinkung nicht erkennbar. Eine permanente inhaltliche Kontrolle der verlinkten Seiten ist jedoch ohne konkrete Anhaltspunkte einer Rechtsverletzung nicht zumutbar. Bei Bekanntwerden von Rechtsverletzungen werden wir derartige Links umgehend entfernen.

Urheberrecht
Die durch die Seitenbetreiber erstellten Inhalte und Werke auf diesen Seiten unterliegen dem deutschen Urheberrecht. Die Vervielfältigung, Bearbeitung, Verbreitung und jede Art der Verwertung außerhalb der Grenzen des Urheberrechtes bedürfen der schriftlichen Zustimmung des jeweiligen Autors bzw. Erstellers. Downloads und Kopien dieser Seite sind nur für den privaten, nicht kommerziellen Gebrauch gestattet. Soweit die Inhalte auf dieser Seite nicht vom Betreiber erstellt wurden, werden die Urheberrechte Dritter beachtet. Insbesondere werden Inhalte Dritter als solche gekennzeichnet. Sollten Sie trotzdem auf eine Urheberrechtsverletzung aufmerksam werden, bitten wir um einen entsprechenden Hinweis. Bei Bekanntwerden von Rechtsverletzungen werden wir derartige Inhalte umgehend entfernen.

Initiativbewerbung - schnell und unkompliziert

Seit über 20 Jahren entwickeln wir als Dienstleistungsunternehmen im Auftrag unserer Kunden maßgeschneiderte Personallösungen durch breit gefächertes Fachwissen und jahrzehntelange Praxiserfahrung.

Sie finden aktuell keine Position in unserem Portfolio, die Ihren Vorstellungen entspricht? Dann senden Sie uns einfach Ihre Initiativbewerbung. 

Bei bayernzeit wartet auf Sie eine langfristige Tätigkeit in einem dynamischen, freundlichen Team. Gerne möchten wir mit Ihnen ins Gespräch kommen. Wir freuen uns auf Ihre aussagekräftige Bewerbung, bevorzugt in elektronischer Form an Diese E-Mail-Adresse ist vor Spambots geschützt! Zur Anzeige muss JavaScript eingeschaltet sein! oder Sie nutzen einfach unser Bewerbungsformular. 

{uniform form=3/}

Grundsätze und Werte

Unser Ziel ist es, einen sichtbaren Mehrwert für unsere Kunden zu generieren. Dieser Mehrwert kann nur entstehen, wenn die Interessen aller Bezugsgruppen berücksichtigt werden. Höchste Priorität hat dabei für uns stets der respektvolle und verantwortungsbewusste Umgang mit den Ressourcen unserer Kunden.

Wir richten unseren Fokus auf das Wesentliche und gestalten die Zusammenarbeit effizient und effektiv, denn entscheidend ist letztendlich der gemeinsame Erfolg.

Essentiell ist für uns kundenorientiertes Denken, direkte Kommunikation und die Bündelung unsere Kompetenzen. Wir kennen die einschlägigen regionalen und überregionalen Personalmärkte bestens und wissen sehr genau, wie unser im Verlauf der Jahre und Jahrzehnte aufgebautes Know-How unseren Kunden zu Gute kommt.

Uns ist zudem bewusst, dass Verantwortung über ökonomische und ökologische Aspekte hinausgeht. Als Unternehmen übernehmen wir soziale Verantwortung für unsere Mitarbeiter und legen großen Wert auf einen fairen und auf Kontinuität ausgerichteten Umgang mit allen unseren Anspruchsgruppen.